Christian Staal's Blog

Psykologi, Videnskab & Produktivitet

Month: juni, 2016

Beskyt dig online

20447259789_e823ae6656_k

Foto: Christiaan Colen

Den 26. maj fik jeg en e-mail fra LinkedIn. De skriver blandt andet: “On May 17, 2016, we became aware that data stolen from LinkedIn in 2012 was being made available online.”

Jeg har været på LinkedIn siden 2011, hvilket vil sige at mine kontooplysninger kan være mellem de stjålne. Jeg har skiftet kodeord efter 2012, men det fik mig alligevel vil tænke på hvor sårbar man er online.

Når en side som LinkedIn bliver hacket, er ens LinkedIn-profil ikke den eneste grund til bekymring. Hvis du bruger samme e-mail og password kombination på andre hjemmesider, får hackerne også adgang til disse konti. Eksempelvis blev Mark Zuckerberg’s Twitter og Pinterest konti hacket i starten af juni 2016, hvilket kan være fordi LinkedIn blev hacket.

Hvis du bruger samme e-mail og kode på flere hjemmesider, er du sårbar hvis dine oplysninger bliver stjålet fra en af siderne. Her er et par tips til hvordan du kan beskytte dig.

Råd som du allerede kender

1. Vælg et sikkert password (brug tal, symboler, samt store og små bogstaver)

2. Skift password regelmæssigt

3. Brug forskellige koder til forskellige hjemmesider

Rådene er besværlige at følge. Der findes software der kan mindske byrden. “Password manager” programmer holder styr på dine login-oplysninger, når du sidder ved din egen computer.

Et ekstra lag sikkerhed: Totrinsbekræftelse

Når man handler med VISA kort over nettet, bliver man nogle gange bedt om at verificere sin identitet. Man modtager en SMS med en sekscifret kode, der skal skrives før købet kan gennemføres. Hvis nogle stjæler dine kreditkortoplysninger, kan de derfor ikke gennemføre køb (medmindre de også har din telefon).

Mange seriøse hjemmesider har totrinsbekræftelse. Blandt andet Google. Hvis du sætter det op skal du bruge din mobil hver gang du logger ind på din Google konto fra en ny computer. Når du har logget ind én gang er computeren godkendt, og du kan logge af og på som normalt. Besværet er minimalt, og sikkerhedseffekten er stor: Hackere kan ikke få adgang til din personlige data, medmindre de har din mobil.

Her er nogle eksempler på platforme, hvor du kan sætte totrinsbekræftelse op:

  • Amazon
  • Apple / iCloud
  • Dropbox
  • Evernote
  • Facebook
  • Google
  • WordPress
  • Wunderlist
  • Yahoo

Hvis du tit bruger nye computere er totrinsbekræftelse nok for besværligt. Men hvis du bruger de samme computere hver eneste dag, er det en nem måde at øge sikkerheden på. Det er nemt og hurtigt at sætte op, og når du først har gjort det, kører det automatisk.

Vil du modtage det bedste fra bloggen?

Vil du modtage det bedste materiale fra bloggen, samt anbefalinger på andre spændende ting? Du kan tilmelde dig mit nyhedsbrev her. Jeg sender det ud 4-6 gange om året, og det er gratis!

Kilder og videre læsning

Google forklarer hvad totrinsbekræftelse er, hvordan det virker, og hvorfor de anbefaler, at man bruger det.

Zuckerberg hacket.

Artikel af LinkedIn om hacker-situationen.

Artikel fra Lifehacker om “Password managers”.

Link til foto.

 

Skab motivation gennem mening

Her er en artikel jeg har skrevet for Børsen Ledelse, om at skabe motivation gennem mening.

2246017748_640eff414b_b

Foto: elwood (Flickr)

Penge som motivationsfaktor

Mange danske virksomheder motiverer deres medarbejdere med bonusordninger. Bluegarden lavede i 2015 en undersøgelse af 19.540 ansatte fra 306 danske virksomheder. 48 pct. af de ansatte havde resultatløn som en del af deres lønpakke. Videnskabelige undersøgelser viser, at bonusser virker i nogle situationer, men har negative konsekvenser, hvis de bruges forkert. For videnarbejdere kan en bonusordning gøre mere skade end gavn, fordi den begrænser medarbejderens kreativitet og mindsker arbejdsglæden.

Videnskaben om meningsfuldhed

Videnskabelige eksperimenter viser, at et meningsfuldt arbejde er motiverende. Adam Grant undersøgte eksempelvis i 2008 medarbejderne på University of Michigans callcenter. Her ringer de ansatte til tidligere studerende og beder om et bidrag til universitetet.

Grant inddelte medarbejderne tilfældigt i tre grupper. Eksperimentet varede to uger. Gruppe 1 blev bedt om at læse et kort brev hver dag før arbejde. Brevet var skrevet af en tidligere medarbejder og handlede om, hvad personen havde lært af at arbejde på callcentret, og hvordan det havde gavnet vedkommendes senere karriere. Gruppe 2 læste breve fra mennesker der havde haft gavn af call-centrets arbejde, eksempelvis studerende, der havde modtaget et legat fra universitetet. Gruppe 3 blev brugt som kontrolgruppe og læste ingen breve.

Efter de 14 dage undersøgte Grant, hvor meget hver medarbejder havde indbragt. Gruppe 1 og 3 havde klaret sig lige godt. Det havde altså ikke gjort nogen forskel for medarbejderne i gruppe 1 at læse breve om, at jobbet ville gavne deres fremtidige karriere. Gruppe 2 klarede sig bedre. De indbragte dobbelt så højt et beløb pr. medarbejdertime, som de to andre grupper. Arbejdet var blevet meningsfuldt for dem, fordi de kunne se, at de gjorde en forskel.

I en lignende undersøgelse øgede Dr. Yehonatan Turner meningsfuldheden blandt en gruppe radiografer på Shaare Zedek Medical Center i Jerusalem. Han ændrede softwaren på hospitalets maskiner til automatisk at vise portrætter af de patienter, som radiograferne kiggede på røntgenbilleder af. Resultatet var, at radiografernes nøjagtighed steg betydeligt – de blev især bedre til at se problemer, som ikke var åbenlyse ved første øjekast.

Gør arbejdet meningsfuldt

Hvordan kan du skabe motivation gennem meningsfuldhed? Mulighederne varierer fra sted til sted. Det vigtigste er at sætte fokus på, at dine ansatte gør en forskel. De behøver ikke at redde verden, for at du kan bringe meningsfuldhed i spil. Man gør også en forskel, hvis man gør dagen nemmere for kolleger eller kunder. Her er fire spørgsmål, der kan hjælpe med at identificere mulighederne for at skabe meningsfuldhed i din organisation:

  1. Hvem har gavn af det arbejde, de ansatte udfører?
  2. Er det nogle kolleger i organisationen?
  3. Er det kunder?
  4. Er det andre stakeholders? Hvem?

De fleste ansatte gør på en eller anden måde livet nemmere for nogle, uden selv at tænke over det. Callcenter-medarbejderne på Univeristy of Michigan var ikke bevidste om, at de penge, som de samlede ind, gjorde en forskel. Radiograferne på Shaare Zedek Medical Center i Jerusalem havde set på så mange billeder, at de glemte, at de havde med mennesker at gøre. Når du har identificeret, hvem dine ansatte gør livet nemmere for, er næste skridt at finde en passende måde at fortælle dem det på. Her er tre idéer til, hvordan det kan gøres:

  1. Lad medarbejderen mødes med den person, som hun gør en forskel for
  2. Med en kort besked eller et videoklip fra en tilfreds kunde
  3. Sæt fokus på det til et møde eller en medarbejdersamtale

Mennesker har behov for at bidrage til verden omkring os, og for at der bliver sat pris på vores indsats. Som leder kan du bruge dette behov til at motivere dine ansatte. Det behøver ikke at tage lang tid at bringe meningsfuldhed i spil. Potentialet er især stort, hvis dine ansatte ikke allerede er bevidste om, hvilken forskel de gør. Vis dem, at deres indsats gør en forskel. Sådan skaber du motivation gennem meningsfuldhed.

Kilder

http://www.bluegarden.dk/Loesninger/Loenstatistik

Grant, A. M. (2008). The significance of task significance: Job performance effects, relational mechanisms, and boundary conditions. Journal of applied psychology93(1), 108.

https://www2.rsna.org/timssnet/media/pressreleases/pr_target.cfm?ID=389

Vil du modtage det bedste fra bloggen?

Vil du modtage det bedste materiale fra bloggen, samt anbefalinger på andre spændende ting? Du kan tilmelde dig mit nyhedsbrev her. Jeg sender det ud 4-6 gange om året, og det er gratis!

Link til foto.
Denne artikel optræder på borsen.dk.